2026年8月，A股上市公司星宇股份，作为国内车灯行业的领军企业，突然卷入了一场舆论风波。自8月初以“经营困难”为由裁员，短短20天内，该公司不仅批量劝退了百余名校招生，还在8月27日发布致歉信并提升补偿方案，经历了从强硬裁员到公开道歉的戏剧性反转。这场风波的起因是8月初，星宇股份迎来了约440名2026届的校招生，但原定的一个月实习期被公司单方面延长至三个月。校招生张强告诉记者，他们理解这一安排，但在入职前却未被告知实习期延长。之后，张强等校招生在一个月内进行了重复的流水线作业，期待顺利转正。然而，在8月7日，公司突然通知召开集中面谈，校招生们普遍推测与裁员有关。 8月8日，校招生们与人力资源部门进行了多轮面谈，HR直言因为“公司经营出现状况”需要调整岗位，其中给出了两个选择：一是以“个人原因”主动离职，除了结算薪资外，额外提供半个月的补偿和求职推荐信；二是调岗到产线操作岗，并调整薪资。尽管HR强调调整的必要性，许多校招生仍对此表示质疑，并认为第一种方案的合理性存疑。虽然大多数人心有不甘，但最终选择了协商辞职。张强在8月8日当天就提交了辞职，而王云则在几天后选择了离开。回顾历史，星宇股份在员工数量上的大幅波动并不新鲜，数据显示，该公司的员工总数在2025年已减少至7532人。值得注意的是，在面谈中，HR提到的“公司经营状况”与其正在进行的赴港IPO形成鲜明对比。作为行业的佼佼者，星宇股份在财务表现上保持着良好的增长，2026年第一季度营收增长达到10.84%。然而，校招生们的实际工作体验却与公司的数据形成了鲜明对比，许多人在产线工作中面临长时间加班而未得到额外报酬。对HR的质疑声不断，询问为何在裁员前仍进行招聘时，HR的回答令人失望，以至于校招生们的工作状况显得更加异常。对于星宇股份究竟面临怎样的挑战，各方期待在8月27日公布的2026年半年报中找到答案。
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